資格取得・検定

HPMP資格とは、＜ヒューマン　パフォーマンス　マネジメント　プロフェッショナル＞の略語で人間マネジメントに関する体系的専門知識やスキルを有する者であることを（公社）全日本能率連盟が認証する資格です。
HPMP資格取得者は、企業・組織の中で人間マネジメントの質を向上させる上で中核となるべき専門家として活躍できます。

資格を付与された者は「HPMP資格保有者」として企業・組織の中で、人事・教育・労務管理者としての能力を有することを認められた上で人間マネジメントの活動にあたることができ、更に、就業や企業間の移動に対しても一定の評価を得ることとなりますので、一企業にとどまらず、わが国の人間（人材）マネジメント力を強化することに大いに資することができます。
そのために、人間マネジメント・人的資源管理に携わる企業・組織の担当者として必要な知識とスキルを集中的に学んで頂き、一定の認定基準・審査方法により審査し、合格者には資格を付与するものです。なお、当協会（一社）日本経営管理協会は「HPMP資格」の検定試験実施団体として活動します。
この資格取得のためのHPMP資格取得支援講座も開講しています。

現代の企業活動はグローバル化の波にさらされ、企業間の競争は一段と複雑化しています。
いくら効果的な成長戦略の展開を図ったとしても、それが充分な成果をあげる前に、市場はコモディティ化してしまい、投資回収すらできないという厳しい状況にさらされたりします。
この状況を打開していくためには知的資本の充実が課題であり、その中でも特に、人間マネジメントの有効性が企業活動の成否をわけてしまいます。
しかし、現状では人間の価値を効果的に引き出していくマネジメントは不十分であり、逆にメンタルヘルスが必要な組織状況になっています。
また、その中で、少子高齢化の影響を受け、優秀な人材の流出が懸念され、企業は将来にリスクを抱えた状況になっています。

そこに、政府の指導による「働き方改革」などの改革が2019年度から順次実施され、企業には厳しい対応が要求されるようになりました。

今日、日本の人間マネジメントはレベルアップが必要です。
そのために、（１）優秀な人材の育成、（２）効果的な人材活用とその処遇のあり方、（３）雇用形態の違う社員の扱い、（４）効果的な動機付け．．．など、新しい時代に対応した人間マネジメント能力を高めなければなりません。
このような背景を基に、（公社）全日本能率連盟は、ヒューマン　パフォーマンス　マネジメント・プロフェッショナル（ＨＰＭＰ）資格を認定したのです。

◎従来は「HPMP」資格として一本化してきましたが、この資格を「HPMP-S」資格と「HPMP-L」資格に分けました。（2019年度から）

①「HPMP-S」資格
この資格は、人事スタッフ向けの資格です。組織全体のマネジメント力を強化するためのものです。この資格の狙いは冒頭で説明したとおりです。基本は従来の「HPMP」資格と同じネライです。

②「HPMP-L」資格
この資格は、ラインマネージャー向けの資格です。政府による「働き方改革」により、人事部だけではなく組織全体のマネジメント力の強化が求められてきたからです。その管理者向けの資格として従来の「HPMP」資格から独立させて狙いを明確にしました。内容は後述します。

※ 両方の資格を取得することをお勧めします。特にこれからは一層きめ細かな対応を求められる時代です。

「HPMP-S」の資格取得支援講座の内容

①組織の人材価値を向上させるための人事戦略の在り方を学ぶ
②人事諸制度の考え方を理解し、効果的な制度策定の在り方を学ぶ
③等級制度、人事考課、目標管理制度、給与制度などの効果的運用について学ぶ

本資格については、商標登録第5130235号としてJIMAが商標権者となっています。
資格保有者が名刺等に本資格を記載する際は、「HPMP」とご記載願います。